大一新生称病不军训 8天偷同学13部手机被刑拘

  

十年寒窗苦,好不容易考上大学的邢台人李某,谎称自己血压高,不参加军训。其真实目的却是为了盗窃入学新生的手机和钱财。自以为神不知鬼不觉,但终因事情败露,9月15日被抓。
  

自9月份开学以来,位于河北石家庄市鹿泉经济开发区的某理工大学学生宿舍、军训操场接二连三发生多起手机盗窃案。且发案时间都是在新生军训期间,案件的多发引起石家庄市鹿泉区公安局上庄刑警中队的高度重视。中队长李刚立即安排两组民警在校园附近展开侦破工作。一组民警负责对被盗学生了解详细情况,另一组民警开始摸排走访。办案民警通过现场勘查,对被盗学生调查,将案件进行串并,发现多起手机被盗系一人所为。
  

另一组民警在校园内走访时了解到,在校园一处快递收发点,一名男子通过快递邮寄了三部二手手机。办案民警对上述情况认真进行梳理研判,发现该男子邮寄的手机与学生被盗的手机特征高度相符。经查,邮寄手机的男子是该大学一年级刚入学的新生李某。两组办案民警将所了解的情况综合分析后,认为李某有重大嫌疑。办案民警决定对其实施抓捕,并立即周密布控。于9月15日,在校园内将犯罪嫌疑人李某抓获。
  

经审讯,犯罪嫌疑人李某是今年大一年级刚入学的新生。据李某交代,因为家庭经济拮据,家里为其交学费花了不少钱,为给家里减轻负担,在开学报到进行军训时,他盯上了入学新生的财物,产生盗窃的念头。随后,他编造血压高的谎言,在不参加军训的情况下,为其实施盗窃创造便利条件,并伺机作案,短短8天时间,在校园内共盗窃手机13部和500余元现金。
  

目前,犯罪嫌疑人李某已被警方刑事拘留,案件正在进一步审理中。


姜泰浩则在考虑让高好重新回到自己的组工作……

  ”style=”color:#000;font-size:14px;font-family:SimSun;”id=”{dede:/}”>:由搜狐视频和金钟学影视制片公司联手打造的爱情喜剧《评价女王》第2集将于本周六晚24点免费更新。第7集中高好和吴正民一起去吃饭,收到短信得知广告被广告商否决,高好表明自己会重新做一份策划书。
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金英光李知勋争抢权俞利
  由搜狐视频和金钟学影视制片公司联手打造的爱情喜剧《评价女王》第2集将于本周六晚24点免费更新。《评价女王》主要讲述的是一位无时无刻满脑子都是“喜欢给任何事物评分”的平凡却十分有魅力的广告公司职员“梵高”寻找真爱的趣味故事,是一部现实感十足的浪漫爱情剧。
  第7集中高好和吴正民一起去吃饭,收到短信得知广告被广告商否决,高好表明自己会重新做一份策划书。而她内心对姜泰浩十分不满。姜泰浩则在考虑让高好重新回到自己的组工作……


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八岁女孩被栓树上五年 父母亲均残疾无力照看

  八岁女孩被栓树上五年 父母亲均残疾无力照看
  

紫怡今年8岁,有两个弟弟,父母都是残疾人。2010年,一场高烧过后,紫怡就啥都不知道老打人,家人只好把她栓在树藤上。民政也早实施干预给办理了低保。家人现在最希望能有医院帮忙治疗孩子,让她像正常人一样。


河北省鼓励企业合理安排企业职工工资增长, 分类确定工资增长率

  

本报讯近日,河北省发布2016年企业工资指导线。企业职工货币平均工资增长上线为13%,中线为8%,下线为3%。
  

河北省鼓励企业合理安排企业职工工资增长,分类确定工资增长率。企业经济效益好或者增长快,可在工资指导线中线与上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长,可在工资指导线下线与中线之间安排工资增长。企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降,可在工资指导线下线安排工资增长。
  

此外,受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响,确因经济承受能力不足,不能安排工资增长的企业,可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。
  

河北省明确,企业支付给提供正常劳动职工的工资,不得低于当地最低工资标准。
  

河北省将建立工资指导线落实情况预报制度,对有效益却故意不增加工资及工资水平偏高、增长过快的两类企业定期予以通报。


此外,北京地区平均薪资水平排名前十的行业中,除了银行、信托/担保/拍卖/典当行业、房地产/建筑/建材/工程、医疗设备/器械行业外,其他行业的平均薪酬都超过了一万元

  

1月14日,国际专业招聘集团瀚纳仕在京发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》称,预计2016年中国内地市场的加薪幅度将领先于亚洲其他四个国家或地区,近半数中国雇主计划在今年涨薪6%至10%。
  

瀚纳仕对中国、中国香港、新加坡、马来西亚、日本等国家和地区超过3000家雇主进行调研后发布了上述指南。调研显示,近半数中国雇主计划提供6%至10%的涨薪,29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间。此外,约16%的中国雇主计划涨薪超过10%,4%的雇主不打算在未来一年涨薪。
  

新京报讯近日,智联招聘发布《2015年冬季北京雇主需求与白领人才供给报告》。
  

从北京地区2015年冬季各职业的竞争情况来看,竞争最为激烈的职业是交通运输服务、软件/互联网开发/系统集成和土木/建筑/装修/市政工程。此外,财务/审计/税务和人力资源类岗位的竞争也较为激烈。
  

智联招聘在线数据显示,从北京地区2015年冬季各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询以元的月薪稳居榜首,其次为基金/证券/期货/投资业,薪酬水平为元;再次是中介服务,平均月薪为元。
  

此外,北京地区平均薪资水平排名前十的行业中,除了银行、信托/担保/拍卖/典当行业、房地产/建筑/建材/工程、医疗设备/器械行业外,其他行业的平均薪酬都超过了一万元。


国家建立公务员工资的正常增长机制

  近期关于公务员工资改革、公务员涨工资及公务员工资标准表的说法受到广泛热议,下面就是小编为大家收集的2016-2017公务员工资最新出炉,欢迎阅读!
  进入8月份以来,多地密集公布了2016年企业工资指导线。记者梳理发现,目前北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等10余省份的2016年企业工资指导线已经出炉。
  近日,河北省人社厅发布了2016年企业工资指导线,企业职工货币平均工资增长上线为13%,中线为8%,下线为3%。
  中新网记者注意到,自8月份以来,河北、江西、陕西、云南、四川等多地密集公布了2016年企业工资指导线。
  据不完全统计,截至目前,今年已经公布2016年企业工资指导线的地区包括北京、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北等11个省份。
  据了解,企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
  中新网记者梳理发现,与2015年相比,上述地区今年的企业工资增长指导线多为持平或下调。
  以基准线为例,上述地区的基准线均低于10%,而且较2015年的水平均有所下降。如,北京从%降为9%,天津从10%降为9%,云南从10%降为8%。
  云南省人社厅在2016年企业工资指导线相关政策解读中指出,适当下调工资增长指导线,与云南省宏观经济形势相协调。云南省企业经营和发展压力较大的状况仍将持续,适当下调工资增长指导线,符合云南省企业经济效益实际状况。
  中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示,在当前经济进入新常态、企业经营发展面临多重压力的情况下,应大力为企业减税减负,以增强企业涨工资的空间和动力。
  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
  公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
  公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
  国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患并工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
  任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
  公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。


要方便困难群众跨地域求医看病,可以先从省级行政区域起步,逐步放宽大病医疗救助异地就医限制,为大病患者提供更多异地就医的选择

  :在精准扶贫视角下探讨社会救助的改革发展问题,迫切需要研究如何与扶贫新战略的要求合拍,打造社会救助升级版。
  

推动农村贫困人口全面脱贫,打赢脱贫攻坚战的号角已经吹响。在精准扶贫视角下探讨社会救助的改革发展问题,迫切需要研究如何与扶贫新战略的要求合拍,打造社会救助升级版。从这一目标出发,未来社会救助要在扶贫战略中精准发力,必须清楚应该在哪些方面进行创新,应当加强哪些方面的薄弱环节。
  

厘清扶贫对象与救助对象认定方式上的差异,增强救助政策瞄准精准性。扶贫战略的重大转向是更加注重精准,其中包括精准确定扶贫人口,并以此为基础实施针对性政策和项目。作为一项选择性社会保障制度,社会救助的实施同样把精准识别救助对象作为制度设计的重要一环。社会救助要发挥扶贫托底的作用,从精准认定救助对象来看,首先要落实法定的救助申请对象家庭经济状况核查审批程序,同时扩大家庭经济状况信息比对技术的应用,使社会救助对象的认定不因扶贫目标而放宽标准。在此前提下,应当进一步细化与低保、医疗救助、住房救助等救助项目相衔接的扶贫对象评估和认定的指标,同时,还需要建立扶贫对象信息与救助信息共享机制。目前,扶贫部门识别的贫困户信息还不能完全对接社会救助对象信息管理的需要,亟待建立相互兼容的信息登记、传输的平台,增强信息的共享性。
  

提高低保标准与提高补差水平双管齐下,筑牢农村低保托贫的制度基矗对丧失劳动能力的贫困人口实行低保兜底脱贫是脱贫攻坚战略的重要措施。这需要低保标准与扶贫标准保持合理的匹配关系。理论上讲,扶贫标准理应高于低保标准,但是两个标准的差距不能过大,而应当保持在合理的区间范围内。目前低于区间上限的县区尚有1000多个,主要分布在中西部和集中连片特困地区。只有提高这些地区低保标准的幅度,才能使低保制度达到托贫的目标。可以说,“十三五”时期,农村低保能否真正实现“托贫”,关键要取决于保障标准的增幅和财政投入是否充分。
  

创新医疗救助,有效遏制和消除因病致贫现象发生。中国已经迈入全民医保时代,发生因病致贫的几率确已大为下降。但事实表明,贫困家庭致贫返贫成因中罹患重病大病的情况仍排在前列,一人得并全家返贫的现象不时发生。在扶贫攻坚中,配套实施医疗救助政策,必须研究如何增强医疗救助可及性、扩大政策惠及面、提升支付和管理服务水平。首先应根据患病种类、医疗费用负担、家庭经济状况等指标,及时将符合现行政策的贫困对象纳入到资助参加基本医疗保险、住院救助、门诊救助等不同方式的医疗救助范围。以扩大可及性、增强精准性为导向,通过识别是否建档立卡、是否符合规定病种和诊疗目录等简明方式,进一步降低大病医疗救助门槛,扩大大病医疗救助的可及性。要方便困难群众跨地域求医看病,可以先从省级行政区域起步,逐步放宽大病医疗救助异地就医限制,为大病患者提供更多异地就医的选择。针对特困地区的因病致贫的具体情况,还需要研究赋予地方调整用药和诊疗目录的权利,将一些地方并慢性病纳入到医疗救助制度,同时进一步提高大病救助的报销水平,增强这一制度的“含金量”。此外,医疗救助要注重与医疗保险制度和计生医疗服务等政策的协同配合,尤其在信息互联共享、即时结算、服务对接等方面强化衔接和整合,形成整体合力。
  

引导社会参与,有效链接社会慈善救助资源。慈善与社会救助制度同属于社会保障体系的构成内容,在扶贫战略中发挥着重要补充作用。目前企业、社会组织等捐助主体汇聚的慈善扶贫资源日益增多,但在扶贫对象的需求与慈善救助资源的分配方面还缺乏完善的供需对接机制;国家的正式救助制度存在的“空档”和“盲点”也需要民间慈善救助发挥低规则性、灵活性等优势来及时“补位”。要将慈善资源有效地链接到扶贫战略中来,打通扶贫部门与慈善组织之间的信息壁垒,建立扶贫供需对接机制是至关重要的。扶贫或救助职能部门需要依据授权及时将扶贫对象的救助需求予以公开,使慈善组织可以获取相关需求信息;要考虑建立救助信息需求受理制度,允许慈善组织向社会救助管理部门获取符合其宗旨和项目需要的救助对象信息,提高救助信息的共享化程度;同时,可以围绕不同的救助项目,探索将募集经费规模大且基金相对稳定的慈善机构签订合作协议,实行“政府救助+慈善救助”的方式,实现慈善救助与政府救助优势互补,有效提高扶贫对象救助水平。
  

探索开展社会救助服务,增强综合性救助效果。有数据显示,特困地区低保对象中不仅老年人口占据大头,而且有劳动能力低保人口也高于全国平均水平。对于连片特困地区贫困对象的生活保障,虽然可以通过低保制度直接增加其货币收入,从而可以在统计指标上达到预定的脱贫目标,但是单纯提供现金救助对其中的老年人、残疾人等特殊人群而言,不见得生活会有实质性改善。衡量扶贫的成效除了收入指标外要看扶贫对象生活改善的状况。因此,为贫困对象提供除收入补偿之外的支持是社会救助托底扶贫不可或缺的重要方面。开展贫困家庭的救助服务,需要立足于当前贫困群体的结构和现实需求,把发展生产性扶持服务放在优先发展位置,包括引入社会工作者,通过社工的专业干预,增强自我脱贫的主观动机,需要大力发展照料服务,包括通过支持群众自治组织、延伸特困人员供养服务等途径,为失能或高龄贫困老年人、重度残疾人员提供必要的照料服务,缓解照料负担较重家庭的压力。
  

加快引入政府购买服务,推动社会救助的管理服务方式升级。精准实施扶贫脱贫,要求精准实施各项社会救助政策,这对贫困地区社会救助的经办管理工作提出了严峻挑战。必须探索引入购买服务的方式,助推社会救助管理走向精细化和个案化。现阶段,可以探索两大类服务的购买:其一是购买管理服务,即在社会救助基层部门通过设置岗位或购买基层自治组织服务等方式,充实和协助基层社会救助部门有效开展对象认定、家计调查、个案发现等工作。其二是探索建立政府“购买项目”机制。针对某些贫困地区、贫困群体的个性化脱贫需求,设计相应救助服务项目,并向社会公开发包,或者允许当地社会组织提出具有针对性的救助服务项目,经过政府评估后立项实施。在提供项目资助的同时,也可以运用财政资金吸引更多社会资源的投入。


应支持“特色基地/规模园区/专业村群+扶贫龙头企业+专业合作社+贫困户”的“产业链式扶贫”,在财政投入、金融支持、基础设施建设、社会资本参与和对口帮扶等方面给予足够倾斜

  :在中国扶贫特别是区域性扶贫进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期,贯彻好习近平总书记扶贫开发思想,动员和凝聚全社会力量向贫困宣战,必须注意及时调整优化扶贫政策思路,以扶贫观念更新带动扶贫政策创新。
  

在中国扶贫特别是区域性扶贫进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期,贯彻好习近平总书记扶贫开发思想,动员和凝聚全社会力量向贫困宣战,必须注意及时调整优化扶贫政策思路,以扶贫观念更新带动扶贫政策创新。
  

创新整体推进举措。连片特困地区是新时期扶贫攻坚的主战场,是贫困地区全面小康的重中之重,需要将区域开发和精准扶贫“两个轮子”一起转起来,整体推进。首先,要高标准、高起点规划,把扶贫规划与城镇规划、综合交通规划等统筹起来,转化为具体项目。其次,坚持“搞成一个点,带动一大片”,对那些资源禀赋相近、地理位置相邻、致贫因素相似的小片区,重点支持交通建设、民居安全、饮水安全、产业发展等项目。
  

创新富民产业发展。产业的形成和发展,是扶贫开发的治本之策。应坚持发展规划与产业规划、投融资规划、基础设施建设规划等多规合一,一盘棋协调推进。应支持“特色基地/规模园区/专业村群+扶贫龙头企业+专业合作社+贫困户”的“产业链式扶贫”,在财政投入、金融支持、基础设施建设、社会资本参与和对口帮扶等方面给予足够倾斜。还要注重突出资源禀赋特色,强化“一县一特、一乡一业、一村一品”产业培育,产业扶持到村到户,做优做强劳务经济,增强贫困地区自我发展能力。
  

创新金融服务思路和手段。各级政府应充分发挥财政扶贫资金的杠杆作用,不断加大政策性贴息、担保资金和风险补偿基金的财政支持力度,积极引导金融机构向贫困地区投放信贷资金、加快网点布局,服务贫困地区群众生产生活。积极发展村镇银行、小额贷款公司、扶贫互助资金社等“草根金融”。推广运用政府和社会资本合作,在条件成熟的地方批准适度发放地方扶贫开发建设债券,最大限度地调动各方资金,助推贫困地区发展。必须高度重视信用体系建设,创新符合困难群众实际的抵押贷款品种,在符合条件的地方推出对困难户小额贷款给予扶贫资金贴息、利率优惠、授信倾斜,以至无须抵押担保、直接授信贷款的金融扶持政策。
  

创新社会扶持机制。第一,创新组织动员机制。倡导扶贫济困乐善好施的传统美德,创新参与方式和信息服务平台,拓展帮扶合作的空间和领域,汇聚向贫困宣战的强大社会合力。第二,创新驻村帮扶机制。统筹整合新农村建设、干部直接联系和服务群众挂钩点以及定点挂钩扶贫的帮扶力量,确保每一个贫困村都有工作队,每个贫困户都有帮扶责任人。第三,创新民族工作机制。落实好党和国家民族工作的方针政策,注重与社会保障制度有效衔接,同时引导各族群众守望相助,增强抱团发展的能力,特别是在应对各种自然灾害时的抵御和化解风险能力,有效减少因病因灾返贫的可能。
  

创新生态扶贫和生态保护。在生态文明理念上,树立保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力的理念,坚决守住生态红线。在制度规范上,取消对限制开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县的GDP考核,扩大生态补偿范围,加强生态保护和补偿立法工作,完善保护与开发并重机制,将自然资源优势转化为经济发展优势,积极探索符合本地区实际的生态产业化与产业生态化道路。


第二十九条 卫生管理

  为切实加强机关管理,转变干部作风,严肃工作纪律,提高办事效率,加强党风廉政建设,保证机关良好的工作秩序,树立良好的工作形象,经党委、政府研究决定,特制定《xx乡政府、事业单位
  第一条坚持定期学习制度,每月25日为中心学习组、全体乡干部及事业单位
  第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存,一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元,缺席一次作旷工处理并惩扣40元。
  第三条凡参加学习、会议者,必须认真听讲,做好笔记、会议、学习记录,由主要领导或分管领导定期调阅,调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。
  第四条办公室每月出《xx信息》2期,《中心学习信息》1期以上,每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》,并按规定呈报,否则一次惩扣20元。
  第六条因事请假的,必须书面向书记、乡长写出请假条,书记在家由书记批,书记不在家由乡长批,获准后方可离开。请假条交党政办,返回后及时到办公室销假。
  第七条开会、学习或出差办事必须有上级或党政主要领导的通知或同意方可认可,党政办公室必须有专门的记录,否则一律按旷工处理。
  第八条对未经请假,无故缺勤的,视为旷工,每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的,按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
  第十条首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时,在岗接受询问的首位
  第十一条首问责任制按照“首问负责,对口接待”的原则,首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关,都要热情接待,不得以任何借口推脱。
  第十二条属于首问责任人职责范围的事项,要按有关规定及时办理,不能当场办理的,要一次性告知有关办理事项及时限,不允许出现故意拖延不办。
  第十三条不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项,要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时,应告知联系电话,
  第十四条乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一采购。需在店内赊欠的物资,由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由,同时签好字。机关
  第十五条差旅费报销。乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察,其住宿、车船费的报销,必须严格按财政部门的文件规定标准执行,并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为:途中补助县城每天10元;出差误餐补助县内每天20元,县外市内每天30元,市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元,县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费,在县城无住房而会议也没安排食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每次30元。
  第十六条来客需招待的,由党政办上报乡长、书记同意后,党政办统一安排在食堂内。就餐标准:早餐每人5元,中餐及晚餐每人15元,如遇特殊情况需提高标准,必须经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟,如需上包包烟,经主要领导同意后,由经办人到党政办公室领龋各部门来客原则上实行对口接待,一切费用由部门负担。
  第十七条租车管理,原则上不准租车、包车,如因特殊情况需要包车、租车的必须经党政主要领导同意,标准为xx至宣汉200元/次,先由用车人自行支付,本人凭票签字报销,不允许赊欠车费。
  第十八条宣传报道奖励。凡在国家级报刊上登载一篇,奖现金500元;在省级报刊登载的,奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的,奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采用的,奖现金30元,被县级其他部门登载的,奖现金20元。
  第十九条经费会签制度。所有开支票据必须在当月内送领导签字报销,超时不予报销。所有开支由经办人注明事由交乡长审签后,送书记会签方能支付入帐。重大资金支出,原则上由党政班子成员事前集体研究预定或事后集体研究审定。事业单位发生的费用,由分管领导审签后,送乡长会签后方能支付入帐。
  第二十条严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度,严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的,单位出纳不得支付任何款项。所有经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。
  第二十一条帐务公开制度。财会人员应各司其职,各负其责,会计记帐,出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次,年底向全体职工公布一次帐目。
  第二十二条林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报,由各部门交分管领导审核后,再由党政班子集体研究同意后,方可盖章上报或审批,坚持每月研究一次。
  第二十三条机关所有财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记,并根据工作需要在机关内调配使用。不准转让或自行处理,不得化公为私。
  第二十五条节假日值班由党政办负责,年终累计补助XX元,五一、十一、春节由政府另行安排,补助40元/人、天,并备好记录本,值班人员对来电、来访要做好详细记录,对确需办理事宜及时向领导请示汇报,值班结束后要做好工作移交。
  第二十六条加强档案管理。档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必须由管理人员查找,其他人员不得入内。
  第二十七条文件收发时必须及时登记,分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向,对交办文件各分管领导要负责落实。
  第二十八条水电管理。各办公室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源,锁好门窗,若发现“长明灯”,罚相关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制,每月抄表一次,并按照实际用电度数计算电费,在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用电10度,超出部分自行承担。
  第二十九条卫生管理。政府除因特殊情况外一律不得使用杂工,每次大扫除由党政办公室提前通知,凡是不参加者每次惩扣10元,迟到、早退者惩扣5元。平时清洁打扫区域分为:院坝由党政办公室排班打扫,各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁,惩扣责任人10元并限期打扫。
  第三十条各类文件经主要领导签发,打印样稿后,由撰稿人负责校对,主要领导审稿,准确无误后方可打樱非文件性材料表格,确需打英复印经分管领导核准签字后,交打字室打英复樱
  第三十一条印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章,加盖党委或政府公章,需经分管领导或主要领导同意,办理重要事项需将印章带离单位的,填写好用章批准单,交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章,需经分管领导同意。
  第三十二条微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务,部门需在微机室打印的材料,由党政办主任审核把关,签字后方可打印,否则每出现一次无签字打印材料,扣打印人员工资50元。
  第三十三条本制度自公布之日起执行。